人力资源管理模拟教学软件是一种基于计算机的仿真系统，它模拟了一个或多个组织内的人力资源管理过程。通过这种软件，用户可以体验到招聘、选拔、培训、绩效评估等HRM流程，同时还能应对各种复杂的员工关系问题。这类软件的设计旨在模仿现实世界中的工作环境，使学习者能够在无风险的环境中尝试不同的管理策略并观察结果。
1. 交互式学习体验：用户通过实际操作软件来进行决策制定，从而获得实时反馈，这种互动性增强了学习的参与度和兴趣。
2. 案例研究与场景模拟：软件提供了多种不同的商业情景和挑战，允许学生应用他们在课堂上学到的理论知识。
3. 错误容忍的学习环境：在一个安全的环境中犯错可以鼓励学生尝试新方法，并从中吸取教训，这是传统教学方法难以提供的。
4. 数据驱动的决策制定：软件通常包含数据分析功能，帮助用户理解他们的决策如何影响组织的绩效和员工的行为。
5. 灵活性与可访问性：大多数人力资源管理模拟教学软件都可通过互联网访问，为用户提供了极大的灵活性来安排他们自己的学习时间和节奏。
为了最大化人力资源管理模拟教学软件的效果，以下是一些关键步骤和建议：
1. 课程整合：将模拟软件与现有的人力资源管理课程相结合，确保理论与实践相辅相成。
2. 指导与反馈：提供详细的指导材料，并在学习过程中给予及时反馈，以帮助学生更好地理解和吸收知识。
3. 团队合作：鼓励学生以团队形式使用软件，以促进协作技能的发展，并模拟真实的工作场景。
4. 持续更新：随着市场和技术的变化，定期更新软件内容以确保其相关性和有效性。
5. 评估与改进：通过收集用户的反馈来评估软件的效果，并根据这些信息不断改进软件功能。
总之，人力资源管理模拟教学软件为教育者和学习者提供了一个强大的资源，不仅能够增强对人力资源管理概念的理解，还能够提高解决实际工作中问题的能力。通过有效的应用和实施，这种软件有潜力彻底改变人力资源专业人员的培训和开发方式。
软件介绍：
DB-RJ10 人力资源管理模拟教学软件
随着经济的发展和对外开放力度的加大，培养复合型人才和应用型人才的社会需要向现行的高等教育体制提出了迫切的要求。顶邦人力资源管理模拟教学软件是一套基于企业人力资源管理流程，并经收集整理多家院校教学需求设计而成的软件。软件扩充了实践教学方法，改变了传统的课堂讲授方式。软件采用教学案例法，以案例作为任务驱动，学生根据案例背景，运用所学的知识独立的观察、思考、分析企业的人力资源状况，对人力资源管理问题提出解决方案。案例教学的核心在于通过案例分析培养学生形成独特而有效的思维模式和解决问题的方法。软件中的案例由多年授课经验的人力资源管理资深教授精心编制而成，案例中的企业涉及多个行业，并在案例中提供详细的人力资源供求平衡表、绩效指标库、薪酬等级表等图表信息，软件备受广大院校好评。
软件任务分为组织设计、人力资源规划、招聘管理、人事管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、奖惩管理、保险管理、薪酬管理、职业生涯设计和报表管理等人事劳资管理。
一、软件功能简介
软件分为管理员、教师、学生三种用户权限，管理员端主要功能是管理教师用户、案例维护、参数设置以及系统维护等功能。教师端主要负责管理学生用户信息、查看案例、实验管理和考核以及知识库的维护。学生端根据布置的实验任务，完成各实验任务。
下图为案例任务模块图：
组织结构设计：包括公司信息注册、部门信息管理、部门岗位信息管理、职位管理、组织结构图、组织结构变迁图。
人力资源规划：包括公司人力资源规划、人员需求管理、人员需求审批、人力资源预算、人力资源预算审批。
招聘管理：包括招聘计划管理、招聘计划审批、发布招聘、筛选简历、设计笔试题、设计面试题、费用管理、人才库管理。
人事管理：包括员工信息管理、员工体验信息、合同模板管理、合同管理与签订、离职申请审批、调配申请管理、调配审批审批、规章制度制定。
培训管理：包括师质管理、课程管理、制度管理、培训需求管理、培训需求审批、培训计划管理、培训费用管理、培训费用审批、培训日程管理、培训效果评估、培训费用统计。
考勤管理：包括考勤类型管理、公休假设置、排班管理、加班管理、加班管理审批、请假申请管理、请假审批管理、生成考勤数据、考勤汇总列表
绩效管理：包括考核管理、模板管理、员工考核模板、执行评分、考核统计。
奖惩管理：包括奖励管理、奖励管理审批、惩罚管理、惩罚管理审批。
保险管理：包括社保比例管理、公积金比例管理、职务缴纳基数管理、员工缴纳基数管理。
薪酬管理：包括薪酬项目管理、职位薪酬模板设置、发薪时间、工资税率配置、薪酬提交查看、薪酬审批、薪酬制度
职业生涯设计：包括职业生涯设计、职业生涯管理
报表管理：包括人事资料报表、员工工资报表、报税表
下图为整个系统功能框架图：
| 角色 | 模块 | 功能 |
| 管理员 | 用户管理 | 教师个人信息的维护 |
| 案例管理 | 包括分模块案例管理、综合案例管理。分案例根据模块设置案例背景和任务。综合案例根据期数设置子案例背景和任务。 | |
| 参数设置 | 包括省份设置、绩效类型设置、职称类型设置、学历类型设置、请假设置、民族设置、合同类型、员工类型 | |
| 数据备份 | 维护学生实验数据 | |
| 系统维护 | 为保证软件正常运行 | |
| 教师端 | 用户管理 | 包括：班级管理、学生管理、学生审核、注销学生管理 |
| 案例管理 | 案例查看，查看管理员端设置的分案例和综合案例。 | |
| 实验管理 | 创建实验，调整案例内容，控制实验 | |
| 实验考核 | 包括：分模块实验情况、综合实验考核、综合实验成绩、职业生涯评估。主要对学生的实验情况进行考核。综合实验考核和综合实验成绩的主要区别是综合实验考核对综合案例的各期实验情况进行考核，综合实验成绩是综合案例的各期实验情况汇总。 | |
| 面试体验 | 学生在面试体验模块进行的面试记录 | |
| 知识库 | 添加相关知识文章和文件 | |
| 学生端 |
分模块练习 |
进入分模块练习实验，练习分为组织结构管理、人力资源规划、招聘管理、人事管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、奖惩管理、保险管理、薪酬管理、职业生涯设计和报表管理。进入相应模块练习完成相应任务。 |
| 综合训练 | 综合训练按期完成任务并提交报告，每期都可以进入所有模块进行操作。 | |
| 网上人才市场 | 模拟的招聘网，企业用户具有招聘管理、广告管理，数据报表、HR工具箱等功能。个人用户可以对企业发布的岗位申请应聘、培训充电和邮件订阅功能。 | |
| 面试体验 | 分角色体验面试过程 | |
| 知识论坛 | 学生知识经验交流平台 | |
| 知识库 | 提供丰富的案例、法律法规知识、基础知识，以及可供下载的相关文件。 | |
二、软件功能特点
“案例”教学法
一、学生更具自主性，给学生足够的空间展示自己的才能，自觉学习。二、亲验性，更能感受到真实、具体的现实问题。三、实践性：更好的强化能力培养，提高学生素质。四、丰富了教学内容和手段，铺设一条教与学、学与用、理论联系实际的有效路径，提高教学质量，改善教学效果，了解实际工作中的具体问题，弥补工作经验不足的缺陷，增强社会适应力与职场竞争力。
各任务之间有一定的承接关系，但又相互独立。
在分案例练习中实验总体有一定的相关性，但各模块可以不按次序进行练习。综合性案例分期设置了任务，学生只有完成当期任务，并提交报告后，才能完成下一期任务，但每期任务可以进入所有模块操作。
教师端可实时监控学生实验详细
教师端通过分模块实验情况可以实时查看学生所有实验记录，及时给学生提供实验指导。通过综合实验考核可以查看学生提交的实验报告，根据每期实验任务完成情况，教师给予评分。
自动生成实验报告，便于教师考核
学生进行综合训练分期任务时，所有在该分期操作的实验记录自动汇总在实验报告中，便于教师考核学生实验。
系统、丰富、经典的教学资源。
系统独立设置了知识库模块，知识类型分为案例集、法律法规、基础知识、资料下载。其中案例集又包括战略规划、工作分析、招聘录用、绩效管理、培训开发、员工关系、薪酬福利。