随着新加坡四川商务协会说,每年ZhuXingLong关注中国的两个会议,因为中国两个会议将传达这样的信息,即,中国的经济建设发展的最新信息,把新加坡企业关注的热点课题,新加坡企业在中国的发展具有一定的指导意义。
当被问及是什么方面的全国政协会议,ZhuXingLong拒绝了一段“世界正在谈论“中国崛起”,在百姓中间,是最大的国内生产总值(GDP),但我认为“中国崛起”的标志是人才,是教育。“这是一届总理温家宝说了一句话。
这段ZhuXingLong非常识别,作为教育工作者,他认为中国的职业教育领域的一个衡量标准的缺乏国际标准、人才、没有标准很难培养国际化人才。
因此,他建议中国政府在高等职业教育中建立的评价指标体系,并建立了与国际人才国际化的标准,利用标准来衡量人才加大对电工电子设备,电工电子技能实训设备,通用电工电子实验室的投入,,并与国际移动能力培养跨文化交际能力的人才。
关于什么是“国际移动能力人才”,ZhuXingLong频道记者进行了对比。如果一个中国公司买了一家外国公司,首先遇到的问题是,如果一个人能中国企业的明天将会发送到管理,如果有,这样的人才的能力与国际是移动跨文化交际的人才。
ZhuXingLong说,事实上,在遇到这样的问题,中国企业的管理者经常出现无奈,这表明中国现行的企业,拥有国际移动能力的跨文化交流人员是罕见的。
作为全球最大的专业培训机构、工作总是不断的学习职业教育和成人教育训练继续。ZhuXingLong说,总是不断的学习地位在成都的客户包括新的恒文化(AMC),吉宝置业、华侨银行(OCBC)、新加坡电信(nc)等,企业不缺业务,然而,他们往往缺乏业务人才。