“我们单位就组织了一个招聘,准备800名员工中,有超过3000人报名,最后很不情愿地承认500人。”王庆丰说,就业困难,招聘困难存在的同时,说明在人才的培养和培训问题。
当选为全国人民代表大会第一次王庆丰是山东豪迈集团有限公司。电火花加工研究小组组长。虽然是“领袖”研究,37岁,王庆丰只有初中学历。车铣刨机,调味料,能吃苦,爱学习成为一个发明家,同时王庆丰豪迈科技职业学校作为一个高级讲师,还获得了全国“五一”劳动奖章。
小王庆丰而担忧,是熟练工人会出现故障,这是很可怕的。他的企业是最缺乏焊工,钳工,这两个工作需要一定的技巧,既具有劳动强度,属于类别的“脏和累。为什么失踪?今天的年轻人都不愿意做的就是原因之一。如板凳,变成了“三个转变”,现在谁都不愿意上夜班,当雇佣一听夜班,摆手。还有一个原因,是学生的专业院校质量不高。虽然数量和规模的职业教育在我国已经成为世界上最大的、培训模式和质量远远不能满足企业的实际需求。
小王庆丰建议改革当前的职业教育办学模式关闭,学习采用德国“双元制”教学,企业和学校培养学生在一起,提高课程实践的比例。学生实习基地,“干而学习”可以提高更多的兴趣和目标。同时,不断提高教师的能力和水平,但也使更新教材,使企业工程师参与,提供新鲜的血液。
“现在社会偏见在职业教育,如果它不是在孩子的路径,甚至大学高职院校本身是非常自卑,这个概念已经改变。”小王说,一些学校还庆丰是赚钱,结果人随便进,出,危害的毕业生没有学到任何东西。职业教育应“宽进严出”,建立和完善高职院校毕业生的质量和严格系统的职业资格评价机制,促进学校内涵和品质的学生。